春節(jié)臨近，意味著跳槽旺季又快來了，“跳槽族”蠢蠢欲動，希望把握“黃金月”。但頻繁跳槽是否真能讓他們的身價水漲船高？

近日，麥可思研究院發(fā)布一組數(shù)據(jù)顯示，超三成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷。發(fā)展受限和薪資偏低是主動離職的主要動因，半年內(nèi)未離職群體月收入、就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關(guān)度更高。

麥可思研究院以2015屆及2012屆大學(xué)畢業(yè)生為樣本，對大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性進行分析。對2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2016年3月初完成，回收全國總樣本約25萬，其中本科生樣本約12.3萬，高職高專生樣本約12.7萬。對2012屆大學(xué)生畢業(yè)三年后的連續(xù)跟蹤評價，回收全國樣本約4.1萬，其中本科生樣本約2.2萬，高職高專生樣本約1.9萬。

離職比例：

本科生醫(yī)學(xué)類離職率最低

文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高

研究顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。

從學(xué)科門類來看，在本科學(xué)科門類中，醫(yī)學(xué)類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（12%），文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高（均為31%）。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（22%），藝術(shù)設(shè)計傳媒大類最高（54%）。

進一步研究發(fā)現(xiàn)，2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動離職，主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”（本科：49%，高職高專：46%）和“薪資福利偏低”（本科：42%，高職高專：48%）。

半年內(nèi)未離職群體：

月收入、就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關(guān)度更高

跳槽能否幫助大學(xué)畢業(yè)生在短期內(nèi)獲得提升？數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度（本科：58%，高職高專：55%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：64%，高職高專：65%）分別低6個百分點和10個百分點。月收入方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：3923元，高職高專：3352元）比半年內(nèi)未離職群體（本科：4113元，高職高專：3447元）分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關(guān)度方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：59%，高職高專：53%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：72%，高職高專：69%）分別低13個百分點和16個百分點。

綜合來看，畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關(guān)度更低。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量，但另一方面，月收入低、就業(yè)滿意度低、工作與專業(yè)相關(guān)度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場新人離職，尋找更適合自己的工作。

頻繁跳槽影響：

雇主數(shù)越多，月收入越低

頻繁跳槽可以換來高薪？而事實上，雇主數(shù)越多，月收入越低。

研究顯示，2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過。其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個雇主工作過，8%有4個及以上雇主。與本科畢業(yè)生相比，高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁，其平均雇主數(shù)為2.5個。僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)一直為1個雇主工作，而雇主數(shù)為4個及以上的高職高專畢業(yè)生則達到了18%。

不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇，但跳槽是否真能助他們越跳越高？僅從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低（6014元）。這一方面可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久，漲薪的可能性越高，另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低離職意愿的可能。